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3、州做浙江188天。婴儿医院11月25日，夫浙妇保条例进行了修改，岁浙试管邵逸随便进一步延长了产假，从原条例中的女性128天，增加到一个孩子158天，两个和三个孩子188天。

4、关于《浙江省人口与计划生育条例》几个问题的解答

5、一对夫妇可以生三个孩子。是按孩子数还是按出生数？

6、答:是按出生孩子数算，不是按出生人数算。

7、再婚夫妻生育子女数怎么算？

8、答:再婚夫妻生育子女数按再婚夫妻共同生育子女数计算。再婚夫妻再婚前生育的子女数不合并计算，即再婚夫妻再婚后也可以生育三个子女。

9、如何计算和确定女性产假的期限？产假期间享受什么待遇？

10、答:一孩产假158天，二孩、三孩产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋升、调薪和工龄计算。

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1、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。该办法规定增加的产假能否与修订后的条例规定的产假叠加享受？

2、双胞胎和三胞胎的产假期限如何确定？

3、答:可以享受188天产假。

4、修改后的条例实施前(2021年11月25日)生育子女的夫妻可以享受延长产假吗？

5、答:2021年11月25日(含)以后，产假尚未结束的，可以按照修订后的条例规定的产假期限顺延，即生育一个子女共享受158天产假，生育第二个、第三个子女共享受188天产假。

6、浙江的产假是几天？2022年新规？浙江的产假是几天？

7、关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假的问题。

8、男方护理假的期限如何计算确定？男方护理假期间享受什么待遇？

9、答:女性围产期和产假期间，男性可享受共计十五天的护理假，不包括国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数叠加。护理假可以一次使用，也可以分几次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

10、育儿假的期限是如何计算和确定的？育儿假期间享受什么待遇？

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